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Case Disney 迪士尼驗廠
Disney迪士尼驗廠要求所有供應商在年審到期前必須通過審核和FAMA認證,如果未進行,迪士尼會發出通告,于30天內通過檢驗,如果未在過期前通過審核,那么將被列入黑名單,取消授權,凍結1年不得生產Disney產品。迪士尼FAMA(FACILITY AND MERCHANDISEAUTHORIZATION)是Disney的認證,中文叫“設備及經營認證”。客人會發迪士尼FAMA表格給工廠填,如實填寫工廠的情況,如果有虛假,是需要承擔責任的。迪士尼FAMA產生的背景和作用主要是現在出于全球反恐的考慮,美國是不允許帶有任何恐怖嫌疑的國家和地區出口產品進美國的。而Disney總部就在美國,自然嚴格按照這一標準,針對他們出到世界各地的產品。一般情況下,工廠填了迪士尼FAMA表格以后,表示工廠遵守相關的法規和反恐需要,Disney接著就會在下單以后做迪士尼驗廠。迪士尼FAMA不僅在出口的時候需要提交給中國海關,以證明你的貨是經過Disney授權的,不僅工廠安全,產品也是安全的;另外目的港海關也需要這個東西,證明各方面安全的同時,也保證你的產品是合法途徑進來的,而不是仿冒Disney的牌子。未經迪士尼明確書面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。1、制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產守則。2、分包商在制造迪斯...
發布時間: 2019 - 08 - 05
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制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工, 無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工Disney驗廠 預防非自愿勞工問題注意事項 -1一、監獄勞工:-  無論是屬于分包,還是獲得地方政府許可,迪士尼禁止使用監獄勞工。招聘費:-  因落實工作而要求工人支付給招聘機構和勞工代理的額外費用應當避 免,因為此類做法可能使工人無法獲得適當的報酬,并且可能限制他 們自由終止聘任的能力。 首選做法要求所有此類費用由雇主全額支付。二、扣押:-  不得向員工收取任何形式的押金(如廠服、廠牌、工具及合同保證金);-  涉及扣留或限制工人個人身份證件(如護照)作為聘用條件的做法。預防非自愿勞工問題注意事項 - 2一、非自愿加班:-     員工在加班時間段缺勤無須請假或經過管理人員批準;-     如果員工不接受加班安排,不得對其進行處罰 ;二、工人移動性限制:-       員工工作時間內基本生理需求應得到滿足(如廁,飲水等);-       員工在工作時間以外的活動自由應該得到滿足(如宿舍進出自由)三、離職限制:-     離職...
發布時間: 2018 - 10 - 16
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“兒童”一詞是指年齡未滿15 歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14 歲者),或高于15 歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義,制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。迪士尼驗廠,選擇創思維-通過有保障!  預防童工問題注意事項;1)虛歲:截至到入職當天年齡必須滿16周歲(中國)。2)必須使用本人身份證,不得借用他人的身份證。3)特別注意員工親屬/實習生。4)避免因人事檔案不完整導致童工問題無法核實           5)童工辭退:用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其6)他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。并保留相應的記錄;
發布時間: 2018 - 10 - 16
瀏覽次數:45
§   非常嚴重違規Disney驗廠有理由相信 ILS 評審是通過(或以其它方式牽涉)欺詐、賄賂或其它不正當的影響獲得的。?        企圖賄賂?        威脅或恐嚇?        其他(例如禁止采購國家/地區) §   最低合規標準(MCS)迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠至少到達并保持守則的必需合規程度,也稱為最低合規標準(以下簡稱'MCS')。?        童工?        非志愿勞工?        脅迫和/或騷擾?        歧視?        結社自由?     &#...
發布時間: 2018 - 10 - 16
瀏覽次數:50
1a.迪士尼驗廠基本工作時間自一九九七年五月一日實施的基本工作時間為:口  每天8小時口  每星期40小時(根據1995年3月25日修訂之143方案第36條)口  一周至少休息一天(第38條)1b.加班工時及有關批準根據中華人民共和國勞動法第41條規定,在確保勞動者身體健康的條件下,加班時間一天不超過3小時,一個月不超過36小時。如工作時間超出此規定,則必須得到工廠所在地勞動局的正式批準。1c。.工作時數上限(包括加班工時)非繁忙時期:根據中華人民共和國勞動法這規定,一周正常工作時數為40小時。未有當地的勞動管理處之書面批準或證明,加班時間一個月不得超過36小時。故此,一周工作時數最多不得超過49小時。迪士尼行為守則所容許一周工作時數最多不得超過60小時。然而,當地工廠到當地的勞動管理處之書面批準或證明,一周工作時數才可達60小時。繁忙時期:一年中工廠作業之繁忙時間最多為4個月,而且一周工作時數最多不得超過72小時,同樣地,當地工廠必須得到當地的勞動管理處之書面認可或證明,才可一周工作時數達72小時。1d.最低工資根據中華人民共和國勞動法第48條規定,雇主必須支付勞動者不得低過當標準之最低工資。根據1994年10月8日公布之409方案,最低工資不得包括膳食及住宿等津貼。1e.中華人民共和國規定之加班及節假日工資根據中華人民共和國勞動法第44條規定,對於...
發布時間: 2018 - 10 - 16
瀏覽次數:52
disney驗廠結果對工廠的影響到底有多大呢?讓我們從兩個方面來比較看看。   首先,我們來討論一下最壞的結果----不過會怎樣?   失去接單的機會、取消現有訂單、列入人權黑名單等,給企業帶來巨大的經濟和信譽損失!這些都還只是您損失的小部分,驗廠不過對于整個企業以后的發展都是一大阻礙。   通過驗廠有何意義:  (1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力  (2)促使消費者對產品建立正面情感; 織夢內容管理系統  (3)穩固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發展奠定堅實的基礎;  (4)提升管理系統,改善與員工的關系,從而提高生產力從而提高利潤;  (5)最小化潛在的商業風險  所以想要獲得更大的競爭能力,就要選擇驗廠!想要獲得驗廠的好成績,就要選擇一個專業的顧問團隊!選擇創思維,驗廠無憂愁!
發布時間: 2018 - 09 - 04
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迪士尼(Disney)驗廠我們掌握第一手培訓資料,第一時間洞曉迪士尼內部資訊,高效率為客戶解決驗廠管理問題,為全面順利通過審核打下扎實的理論與實踐基礎,我們已經順利協商近200家迪士尼供應商順利通過審核,Disney驗廠選擇創思維,是您省心的好幫手!
發布時間: 2018 - 05 - 08
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迪斯尼最低合規標準MCS該標準從2016年6月1日開始實施;迪士尼驗廠首選創思維迪士尼公司要求所有從事迪士尼品牌產品生產的工廠至少達到或者保持在最低合規標準("MCS")要求的水平。為了達到MCS,工廠必須證明其不存在以下任一類別的違規問題:●童工●非自愿勞工●強迫和/或騷擾●歧視●嚴重的健康和安全狀況●結社自由●分包和家庭式勞工此外,MCS要求工廠提供完整、準確地信息,包括查看工廠內的所有實際場所,相關文件并與工人單獨訪談。 ILS 總 部近期對 ILS審核標準進行了調整,工廠消防方面的違規項判定比之前嚴格,增加了多項消防不合規為 MCS違規項,新增加的MCS違規項被標亮為黃色如下,這三項為每符合一項即為 MCS違規項。其他在以下"最佳實踐指南”中的違規項,每三項將合成為一個MCS違規項。"嚴重的健康和安全狀況"包括(但不限于)MCS中某些涉及消防安全的違規問題,例如:★緊急出口鎖住或阻塞★緊急出口沒有達到要求的數量★未能定期進行消防緊急疏散演習以下"最佳實踐指南",匯編了一系列關于工廠消防安全問題和緊急情況處理的常規、基本準則 最佳實踐指南,符合MCS的消防安全和緊急安全※始終保持所有緊急出口解鎖、清理一切障礙物。緊急出口安全門的側鉸鏈以及打開方向應與疏散路線的方向相同。※為保證...
發布時間: 2017 - 09 - 09
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Disney驗廠有哪些規定,工廠員工又如何回答呢?1、工廠規定最低工作年齡是多少?2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃?3、對不滿18周歲的工人是否有限制?4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人?7、下班時工人是否可以自由離開工廠?8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全?如果是,那他們的職責是什么?9、工人是如何招聘進來的?10、工人行為不當或表現不佳,采取什么處罰機制?11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國籍?12、熟手工人的最低工資是多少?非熟手工人?13、工人工資通過什么方式支付?現金、銀行轉賬和支票等14、工人的工資是計件、計時或月薪?15、工人上班是否要打卡?16、多久發放一次工資?17、工人工資是否有扣除項?有什么扣除項?它們是怎樣存檔的?18、有無工人欠公司的錢?19、工廠提供工人什么津貼或補助?房補、餐費、交通費、衛生保健費、兒童保育費、病假工資、突發事件假期、產假、經期假、有薪年假、宗教節假日、社會保險等?20、津貼或福利是否算進最低工資?21、是否有分紅計劃?22、培訓期間工人是否有工資?23、加班有加班費嗎?24、最長連續工作多久才有休息?25、工廠工作時間多長?26、工廠有幾班制?每個班次工作時間多久?27、加班費如何計...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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首次會議 自我介紹及身份確認 如果工廠沒有迪士尼的生產守則(COC),簡要介紹守則的內容并提供他們一份 了解工廠的基本信息,如聯系人、地址、電話、人數、生產產品類型、有無別名等 確保工廠了解審核的目的 簡要介紹disney審核的流程 獲取工廠平面圖,確保巡視工廠范圍內所有的區域 確保工廠有要求提供審核的文件在現場 要求管理層提供工人面談用的地方 詢問管理層 索取工廠用到所有化學品的清單 工廠巡視 健康安全檢查:確保工廠的工作環境符合當地和生產守則的要求;確保工廠沒有違反環保法規 ?消防安全 ?機器安全 ?化學品儲存 ?急救 ?個人防護用品(PPE)   1.  眼罩 2.  手套 3.  耳塞 ? 環保 1.  美國環境保護局(EPA) 2.  職業安全與健康管理局(OSHA) 3.  空氣質量管理區(AQMD) 4.  化學品暴露限制 5.  危險品廢物 6.  其他潛在危險(空氣質量、廢水處理、污染、回收)  ?  選擇參與面談的工人 ?  辨別有無可疑的童工 ?  對可疑的情況提出問題 ? 工人不工作或加快工作速度 ? 進出工廠的車輛 ?檢查生產流程:是否有分包 文件審核 目的:確保工廠運作的合法性;確保工廠符合當地法律及守則的要求 文件...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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