Kohl's驗廠Kohl's驗廠是指美國Kohl’s百貨對其全球供應商進行的審核，包括人權、品質、反恐驗廠。Kohl's驗廠要審核人權、品質和反恐三個項目。品質占的比重很大。KOHL’S的人權驗廠基本每家工廠都需要進行，審核結果對訂單有著非常大的關系。如有嚴重的問題或幾次驗廠均不能通過，將不能下單或影響出貨。品質和反恐驗廠，不是每家工廠都要進行，具體根據客戶的要求安排。KOHL'S人權驗廠使用的標準Code of Conduct，是COC驗廠標準中一種，官方稱作KOHL'S商業伙伴合作條款。KOHL’S人權驗廠與其他美國客戶人權驗廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohl's公司簡介科爾士百貨公司 (Kohl's) 是美國著名的面向家庭的專業百貨公司。科爾士百貨公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密爾沃基創立，此后迅速發展，現在科爾士百貨公司 (Kohl's) 的商店遍布美國40個州，并且每年的商店數量都在增加當中。科爾士百貨公司 (Kohl's) 的銷售對象以家有幼兒的年輕母親為主，店鋪多數設于家庭聚居的市區，強調購物便利和物有所值。科爾士百貨公司 (Kohl's) 設有兒童、青少年、女士及男士產品部，產品系列有男裝、女裝、少年裝、童裝、包包用品、玩偶、鞋靴、首飾、美容品、家居服飾、餐飲用具、家具裝飾、衛生用品、旅行裝備、電子產品。
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2019
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KOHL'S承諾在從事各項商業活動過程中永遠堅守法規和人道主義。KOHL'S的所有供應商和合同公司（商業伙伴）在其生產作業和商業活動過程中也必須完全遵守國家和地方的有關法規。所有的商業伙伴都必須保持高度的商業道德規范，尊重人權。如果工業標準的要求超過了當地的法規要求，應以較高的的標準為準。我公司的標準歸納如下： 員工雇用規范: KOHL'S 只與尊重員工合法權益的商業伙伴進行業務往來。這些商業伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業。他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。 工資及福利待遇：KOHL'S 的商業伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準不低于(a)有關法律規定的標準，和(b)當地同類生產單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規定的比率。在沒有此類法規的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資。KOHL'S認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業伙伴。 工作時間及休息日：商業伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法律對于相關行業所做的規定范圍...
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2017
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Kohl's公司簡介科爾士百貨公司 (Kohl's) 是美國著名的面向家庭的專業百貨公司。科爾士百貨公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密爾沃基創立，此后迅速發展，現在科爾士百貨公司 (Kohl's) 的商店遍布美國40個州，并且每年的商店數量都在增加當中。科爾士百貨公司 (Kohl's) 的銷售對象以家有幼兒的年輕母親為主，店鋪多數設于家庭聚居的市區，強調購物便利和物有所值。科爾士百貨公司 (Kohl's) 設有兒童、青少年、女士及男士產品部，產品系列有男裝、女裝、少年裝、童裝、包包用品、玩偶、鞋靴、首飾、美容品、家居服飾、餐飲用具、家具裝飾、衛生用品、旅行裝備、電子產品。Kohl’s驗廠Kohl’s驗廠是指美國Kohl’s百貨對其全球供應商進行的審核，包括人權、品質、反恐驗廠。Kohl's驗廠要審核人權、品質和反恐三個項目。品質占的比重很大。KOHL’S的人權驗廠基本每家工廠都需要進行，審核結果對訂單有著非常大的關系。如有嚴重的問題或幾次驗廠均不能通過，將不能下單或影響出貨。品質和反恐驗廠，不是每家工廠都要進行，具體根據客戶的要求安排。KOHL'S人權驗廠使用的標準Code of Conduct，是COC驗廠標準中一種，官方稱作KOHL'S商業伙伴合作條款。KOHL’S人權驗廠與其他美國客戶人權驗廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohl's驗廠注意事...
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