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Case 蘋果Apple驗廠
日期: 2019-08-08
瀏覽次數: 33
編制:深圳創思維驗廠技術培訓組

蘋果驗廠要求供應商遵守的24項行為準則

蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環境,工人得到尊重,而且在制造過程中承擔環境責任,要求供應商做好驗廠改進。

蘋果驗廠要求:供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本,為提高企業社會和環保責任做了更加具體的規定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統實施該標準。

蘋果驗廠準則:《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業行為守則(EICC)的部分規定。在制定本標準過程中,充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織(ILO)、世界人權宣言、社會責任國際(SAI)和道德貿易行動(ETI),全部參考資料請看本標準后面的附錄。

1、勞工權益和人權

供應商必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。

2、歧視

在招聘和就業過程中,供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人,除非當地法律或法規對懷孕工人有所要求。另外,供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試,除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。

3、苛刻待遇和騷擾

供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇,包括性騷擾、x虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。

4、非自愿勞工

供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監獄勞工。所有的工作都是自愿的,工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關系。不得以要求工人抵押政府頒發的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。

5、童工

禁止使用童工。最低就業年齡應在15周歲以上,或所在國家規定的最低工作年齡或完成義務教育的年齡,以最高的年齡為準。本守則不禁止供應商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃,或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。

6、未成年工人

在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下,供應商可以雇傭未成年工人(年齡大于當地最低工作年齡但未滿18周歲)。

7、工作時間

除非緊急或非政策情況,每個工作周的工作時間不得超過60小時(包括加班時間),而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何,每周的工作時間不得超過法律法規規定的上限。

供應商必須根據法律法規的要求確保工人休假、請假和節假日的權利。

8、薪酬福利

供應商必須支付工人至少滿足法律法規規定的最低工資標準并提供法定的福利。除了正常工資外,員工的加班時間應該按照有關法律法規的規定支付相應的加班費。供應商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準時,有關工資明細必須及時、清晰向工人解釋。

9、自由結社

供應商必須尊重當地法律規定工人享有的自由結社權、自由組建和加入工人組織權、尋求代表權和集體談判權。供應商在招聘時不得基于工會成員歧視工人特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件,或以工會會員或工作時間外(或工作時間內,如果供應商同意或相關法律法規要求工會活動在工作時間進行)參與工會活動為由解雇或歧視工人

10、健康安全

蘋果公司認識到將完善的健康安全管理規范整合到企業的全面營運當中對于維持員工的高士氣和生產創新產品有著至關重要的意義。

蘋果驗廠要求供應商遵守的24項行為準則

11、職業安全

供應商應提供合適的控制、安全工作指引、預防維護和防護裝置(譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄)以減少工作場所健康安全風險。如果上述措施不能有效控制風險,供應商應提供工人合適的個人防護用品。工人有權拒絕在不安全的工作環境下工作直至管理層消除他們的顧慮,而無需擔心受到報復。

12、工業衛生

供應商應辨識、評估和控制工人暴露于危險化學品、生物和物理因素的風險。如果工程和管理手段不能有效控制風險,供應商必須提供工人合適的個人防護用品。

13、應急計劃

供應商必須能預料、辨識和評估緊急情況和事件的風險,通過應急計劃和響應程序將風險降至最小,其中包括緊急情況匯報、報警系統、疏散計劃、工人培訓和消防演習、合適的急救藥品供應、合適的消防滅火設備、足夠出口數和康復計劃等。

14、職業傷害和職業病

供應商應建立程序和系統以管理、追蹤和報告工作場所發生的職業傷害和職業病。這些程序和系統應鼓勵工人報告事故,對工傷和職業病進行分類和記錄,調查事故原因并實施糾正方案以根除導致事故的根源問題,提供必要的治療并協助工人康復重回工作崗位。

15、重體力活

供應商應辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風險,其中包括人力搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務等。

16、宿舍和飯堂

供應商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛生標準的準備和儲存食物的設施。如果供應商或人才中介為工人提供宿舍,必須確保宿舍的干凈和衛生,并提供足夠的應急出口、足夠的通風和暖氣以及合理的居住面積。

17、溝通

為了建立安全的工作環境,供應商應確保向工人提供合適的工作場所健康安全資訊和培訓,包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標識的警告標示。

18、工人健康安全委員會

鼓勵供應商發起和支持工人組建健康安全委員會,以不斷對工人進行健康安全培訓,鼓勵工人對工作場所健康安全問題提出建議。

19、環境

對蘋果公司而言,保護環境是公司營運不可分割的一部分。供應商必須承諾在產品設計、制造過程和廢物排放過程中減少對環境的污染。

20、有毒物質管理和限制

供應商必須遵守蘋果公司最新有關限制物質使用規范069-0135的規定,并且遵守所有相關法律法規對禁止或限制使用某些特定物質的規定。為了確保安全處理、轉移、儲存、回收、再用和處理有毒物質,供應商必須辨識和管理在排放時對環境造成影響的物質,同時也應遵守有關標識法律法規對回收和處理的規定。供應商應在工作場所張貼以工人主要使用語言書寫的所有危險或有毒物質的物質安全數據表(MSDS),并對在工作場所直接接觸這些物質的工人進行培訓。

21、廢水和固體廢物的排放

制造過程產生的廢水、固體廢物和衛生設施必須進行監控,在排放或處理前必須根據相關法律法規的要求進行處理。

22、廢氣排放

在制造過程中排放的揮發性有機化學品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學物、易爆副產品應進行區分、監控,在排放前根據相關法律法規的要求進行處理。

23、環保許可證和報告

供應商應領取、維持和保留最新的所有必需的環保許可證和批文并按照許可證規定的運作和報告要求執行。

24、防止污染和節能

供應商應致力于減少或消除各種形式的浪費,包括水和能源。供應商可以在設備中、維修和生產中使用節能措施,或通過回收、再用或替代物料的方式達到節能的目的。

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