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Case BSCI驗廠
WCA(工作場所條件評估)英文Workplace Conditions Assessment的縮寫,是由Intertek提出并具有獨立的審核標準。使用評分制對工廠進行相關評估。WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建的網上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化,大大提高供應鏈成員的工作效率。審核內容:1、勞工;2、工資工時;3、健康安全;4、管理系統;5、環境。WCA驗廠辦理申請流程具體如下:1、發起申請:驗廠一般由客戶發起,或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。2、遞交申請:由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。3、確認審核:客戶同意此次審核,并指定相關的審核機構。4、支付審核費:工廠向審核機構支付相關的費用(如審核費,差旅費)5、審核排期:審核公司在收到審核費用后,會向工廠發出一份審核問卷,及確認函,由工廠填寫回傳。根據工廠回復的審核問卷,審核公司制定一個審核計劃,并在公司內部作出一個審核任務計劃,包括審核員、審核日期的安排。6、實施審核:在指定的審核日期或審核通知期,審核公司審核員到被審核工廠實施此次審核。7、審核通過:工廠不懂驗廠事宜的,可請輔導公司中國驗廠網輔導驗廠,驗廠通過后,七天內拿到證書。
發布時間: 2020 - 01 - 15
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沃爾瑪公司是一家美國的世界性連鎖企業,主要涉足零售業,是世界上雇員最多的企業,有8500家門店,分布于全球15個國家。沃爾瑪主要有沃爾瑪購物廣場、山姆會員店、沃爾瑪商店、沃爾瑪社區店等四種營業方式。沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估,通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。審核一般由沃爾瑪認可的第三方審核公司對工廠進行審核(沃爾瑪第一方可能會安排突擊審核)。通過沃爾瑪驗廠的好處有:1、得到沃爾瑪的認可,相當于拿到供應商牌照,為工廠接下來獲取訂單打下必要的前提條件。2、降低管理控制的風險,增加遵守當地法律法規的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力。3、改善生產系統和設施,并不斷升級,增加企業產能,提高制造安全和健康性,獲得長期增加的企業效益。4、向世界各國展示企業良好形象,穩定老客戶的同時結識新客戶,鞏固并保護企業信譽。5、鼓勵采取必要措施,積極改善工人的生活質量和工作環境,為員工提供合乎道德標準的工作環境。吸引更多優秀人才的加盟,降低高水平專業人員的流失,提高生產效率和產品質量,最終獲得可持續發展。
發布時間: 2020 - 01 - 14
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沃爾瑪驗廠是指沃爾瑪按照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估,通過沃爾瑪驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件。審核一般由沃爾瑪認可的第三方審核公司對工廠進行審核(沃爾瑪第一方可能會安排突擊審核)。沃爾瑪驗廠主要有三種驗廠:1、人權驗廠(ES):除了沃爾瑪自己的社會責任標準,也認可BSCI、SEDEX、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work、RBA八大標準。人權驗廠指沃爾瑪對供應商執行勞動法情況的檢查,主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標準以及保險福利,安全保護,工作環境的評估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、職業病健康體檢方面的檢查。沃爾瑪中最核心部分的就是人權驗廠,人權驗廠采用一票否決制,也就說只要發現重大違規項,沃爾瑪將取消與該供應商合作,直到整改符合沃爾瑪的要求為止。2、質量驗廠(FCCA):Wal-Mart-FCCA,認可ISO、BRC、GMP、QMS四個標準。質量驗廠是指審核工廠的產量及生成能力是否符合沃爾瑪的產能和質量要求。驗廠方面內容主要包括:基礎設施、質量控制體系、過程控制、最終檢驗、制成和包裝等方面。3、反恐驗廠(SCS):Wal-Mart-SCS、SCAN。反恐驗廠指(GSV)/(C-TPAT)認證,是對供應鏈安全方面的審核,驗廠內容涉及到工廠的保安,倉庫,包裝,裝貨,出貨等環節。
發布時間: 2020 - 01 - 14
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FLA驗廠工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。一、工作場所規范:工廠建立并承諾所做出明確的規范。二、責任和專業培訓:工廠確定并專業培訓負責實施工作場所規范的具體員工,并對工廠所有員工進行專業培訓。     1. 恰當的專業培訓或其他職業發展以使員工具有資格能力;     2. 培訓方案包括:集體談判;工會參與;有效的勞資溝通渠道。三、生產員工技能培訓:工廠在自有生產場所對所有管理層職員和員工就工作場所規范進行專業培訓并跟蹤培訓效果。四、有效的申訴體制:工廠保證員工有權使用申訴體制,包括多個報告渠道,其中至少有一個渠道是保密的。      1. 如果當地申述體制無效,工廠向員工提供替代渠道,以直接和保密的方式聯系企業總部。       a. 企業總部已提供替代申訴渠道的證明材料(如可用)。      2. 工廠保證在自有生產場所實行有效的申訴體制。       a. 申訴體制政策或程序流程;       b. 針對運作申訴體制的以下內容對經理和主管進行專業培...
發布時間: 2020 - 01 - 04
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美國公平勞動協會(Fair Labour Association)于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA驗廠審核常見問題有如下:1、實施改善計劃需要多次時間?答:通常而言,工廠進行要求評定后有12個月的時間進行能力建設規劃,然后FLA進行危害評定。把能力建設規劃作為一個有價值的過程,尤其是能帶來認知或文化層面的改變。希望工廠能解決產生不符點的根本問題避免問題再次發生。然而,假設花費在能力建設方案上的時間是三個月,那么工廠只有九個月的時間進行改善。2、審核和評定有什么不同?答:評定能涉及更廣的問題并對過程進行打分,而審核只問“是或否”的問題且只有“通過”和“不通過”兩種結果。評定分兩種,一種是需求分析和危害分析。需求分析尋找工廠不符合的問題以及工廠通過何種方式可以持續改善這些不符點。危害分析評定解決方案所產生的實際改變。3、誰進行評定?答:首次自我評估由工廠在FLA的網站上進行,實施能力建設規劃后的危害評定有獨立的第三方機構進行。4、工廠一定要使用FLA的資料進行能力建設規劃嗎?答:否。FLA設計了可出售的培訓資料和課程,如果工廠決定使用這些資料,他們可以向FLA購買,但這不是強制性的。FLA也提供了認可的在能力建設規劃方面合乎要求的服務提供商,但是如果...
發布時間: 2020 - 01 - 04
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1、SLCP流程從所有活躍方在網關上(GW-Gateway)注冊開始。網關是一個可以共享經驗證的評估數據的在線門戶。它連接所有參與者,無論他們 是工廠、驗證員(Verifier)、驗證公司(VB-Verifier Body) 、驗證監督組織(VOO-Verification Oversight Organization),還是經認可的托管平臺(AH-Accredited Host)。2、根據提示操作,注冊過程中,確認注冊的鏈接會發到填寫的郵箱,完成后,等待SLCP賬戶被批準。當賬戶被批準后,會發郵件給注冊用戶。3、點擊網關主頁中的“全方位的托管平臺”,并選擇一個AH合作。? 全方位的托管平臺( FFC、Sedex、HiggCo/SAC )? 工具、資源和支持 ? 推行計劃? SLCP 項目運行的重要信息4、ESTS (Extensive Standard Technical Services Co., Ltd.)作為受認可的SLCP第三方驗證機構(VB, Verifier Body),擁有SLCP項目的實際驗證經驗,ESTS-VB 資格可從網關的SLCP核準的驗證公司聯系清單處點擊査詢。工具、資源和支持所有用戶和感興趣的人都可以訪問SLCP工具和資源,舉例如下:? 數據收集工具? 驗證協議? 質量保證手...
發布時間: 2020 - 01 - 02
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SLCP驗廠審核? 為評估社會和勞工工作條件而由外部方(第二方或第三方審核員)進行的檢查? 社會和勞工工作條件相關議題通過或未通過? 工廠須接受審核? 審核報告及相關糾正行動計劃的所有權屬于品牌SLCP驗廠驗證? 對工廠評估的社會和勞工工作條件的驗證? 對所收集的數據不做評判? 工廠積極參與驗證流程,例如提前主動提供工廠信息? 驗證評估報告的所有權屬于工廠(數據共享需經工廠同意)
發布時間: 2020 - 01 - 02
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Fair Labour Association(FLA)美國公平勞動協會于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。FLA的公司會員應當遵循工廠所在國的法律法規,并在相關場所實施工廠行為守則。當不同標準中出現差異或沖突時,公司會員應當使用其中要求最高的一種。FLA通過提供合作、問責和透明的運作模式,致力于促成工作場所中針對工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個全球領導者,中國驗廠網建立尊重和有道德地對待工人的最佳實踐;并推動可持續工作環境的形成,使得工人能夠在安全和健康的工作場所中得到公平的薪酬。強迫勞動:不允許使用強迫勞動,包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。童工:不得雇傭15歲以下或完成義務教育的年齡以下的工人,取兩者中更高的一個作為標準。雇傭關系:雇主應當采取并貫徹尊重工人的雇傭規則和條件,并依照有關勞動和社會保障的國家和國際性法律法規為工人提供基本的權益保障。非歧視:不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇...
發布時間: 2019 - 12 - 23
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SLCP簡介SLCP(Social & Labor Convergence Program)-社會勞工整合項目,是一個獨立的多利益相關者項目,制定了 CAF(融合評估框架)和CAF流程,旨在支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈工作條件。CAF由數據收集工具,驗證協議和驗證員指南組成。SLCP數據收集工具和驗證方法?旨在取代目前的社會責任審核工具,以減少審核疲勞,并節省了資源以執行改善措施。融合評估框架CAF是指在 SLCP 的情形下開發,并可從網關下載的數據收集工具和驗證方法。融合評估框架包含:1.  數據收集工具(離線Excel文檔/在線填寫)包含了工廠在填寫中的所有關于社會與勞工主題的問題。2.  驗證協議包含了SLCP 關于驗證的規則。SLCP 驗證員必須遵守驗證協議中的驗證規則以確保數據的質量和完整性。3.  驗證員指南提供范例說明如何驗證問題,為驗證員在驗證流程中提供支持。融合評估框架目前提供英文和簡體中文版本。以后亦將提供西語版本。但工廠和驗證員必須以英文填寫答案。
發布時間: 2019 - 12 - 19
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SLCP(Social & Labor Convergence Project)是社會勞工整合項目的簡稱,該項目致力于通過創立和實施一個簡單、統一和有效的行業范圍的社會與勞工數據收集的融合評估框架(CAF),為利益相關方改善全球供應鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規性審核,該框架將是標準中立的:重點是以統一和可靠的方式收集工廠表現數據,進而實現跨品牌跨組織的數據共享和比較。國際紡織聯盟(ITMF)調查發現,全球紡織成衣行業的審核及延長方式重復性過高,平均一年多的審核率高達75%,造成人力及成本的浪費。有鑒于此,國際紡織聯盟(ITMF)與國際成衣聯盟(IAF)率先提出【社會與勞工整合計劃 (Social & Labor Convergence Program, SLCP)】,協同品牌商、制造商、認證機構、政府部門等,發展一個通用評估架構,透過IT平臺技術整合與信息共享,出了可刪除重復多余的標準并有效提升審核效率,節省企業和認證機構的時間和成本外,更能提升整個價值鏈的透明度,進而改善全球成衣及制鞋供應鏈的工作條件。SLCP項目把重點放在社會與勞工方面,由九個核心主題組成,分別為招聘與雇傭、工作時間、工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會影響。SLCP項目采用多利益相關方的模式。簽約方現已超過200個,包含制造商,品牌、...
發布時間: 2019 - 12 - 19
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