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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座125室 (廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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Case BSCI驗廠
華為驗廠一般驗三個部分,質量兩項,人權一項。1、審核前工廠完成新供應商/工廠評估表;華為安排工廠審核;審核員聯系您的工廠和供應商安排審核的窗口時間/日期;2、審核時審核員根據華為供應商行為守則審核員進行驗廠工廠同意整改計劃(CAP)和不符點(NCs)的整改時間表3、審核后工廠開始整改審核員將整改計劃和審核報告發給華為認真研讀華為的認證標準,按照標準去做才能順利通過驗廠。完善的流程,完美的執行,完全的記錄是通過審廠的保證,有些公司流程很完善,但是執行和流程完全不對應,要求的和做的是兩碼事,可以肯定是通不過的。有些要求是要日常執行的,有些要求只要有預案就可以了,理解透、做到位才可以順利通過華為驗廠。
發布時間: 2019 - 08 - 13
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華為驗廠對供應商在管理、防錯、品控、追溯等方面的要求都非常嚴格。驗廠時,對供應商的信息系統,尤其是MES系統的評估也是有非常具體的要求。來看看華為驗廠時,對MES系統有哪些要求。生產物料和生產治具防錯系統建立完整的物料和治具標簽方案,統一物料和治具標簽格式,明確物料和治具標簽包含的內容。料入庫前檢查物料標簽是否完整、清晰,通過掃描辦理入庫手續。生產領用物料時,根據產品BOM和FIFO原則,分配待領用物料的編碼和批次。領料出庫時,通過掃描保證所領用物料和批次的正確性。生產上線前,必須再次掃描物料標簽,以確保物料和批次的正確,全部通過后,方可上線生產。對核心生產治具進行條碼化管理,建立生產治具臺賬。生產上線前掃描生產治具標簽,防止錯用。并記錄生產治具的使用次數,定期維修保養,防止不合格和過期治具用于生產。在線品質管控系統對關鍵工序建立強制首件檢驗制度,無合格首件檢驗記錄,不允許后續批量生產。建立定時在線巡檢制度,通過看板及時提醒品質檢驗員進行在線巡檢,避免漏檢、晚檢。對漏檢批次必須進行全檢,方可進行后續作業。關鍵工序完工后進行抽檢或全檢,對不合格的批次,禁止流入下道工序。對不合格品進行控制,防止非預期使用。在線品管對不合格品進行判定,并跟蹤不合格品的處理結果。對不合格品進行標識、隔離、返工、返修。全程物料品質追溯系統對發生質量問題的批次貨物,要求供應商能提供生產全過程的物料、品檢報告、...
發布時間: 2019 - 08 - 13
瀏覽次數:2
《華為供應商社會責任行為準則》(下稱“本準則”)根據客戶要求,參照《責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct)、《電信行業 供應鏈可持續指南》(JAC Supply Chain Sustainability Guideline),結合華為供應商CSR審核及認證標準擬制。華為公司要求供應商必須遵守其經營所在國家/地區的所有適用的法律法規,并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵供應商采用國際認可的行業標準和行業最佳實踐,持續提升CSR管理水平。在合理通知的情況下,華為有權對供應商的現場進行審核,以評估供應商對本準則遵守的情況。華為將CSR納入采購業務全流程,包括物料認證、供應商的認證、選擇、日常管理、績效評估、退出的全生命周期管理,將CSR納入供應商的績效考核。對于CSR表現好的供應商,華為公司在同等條件下提高采購份額,優先提供業務合作機會;對于CSR表現差,尤其是違反CSR紅線要求的供應商,華為公司要求限期整改,同時降低采購份額或限制業務合作機會,直到取消合作關系。本準則適用于向華為投資控股有限公司及/或其子全球范圍內的子公司、關聯公司(統稱“華為”)提供產品及/或服務的供應商。此準則適用于所有員工,包括臨時工、外籍勞工、學徒工、學生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。  本準則包含五個部...
發布時間: 2019 - 08 - 12
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隨著華為公司的不斷發展,華為公司在選擇供應商的時候制定了自己驗廠的標準,并且成立了自己專門的審核部門,華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品,為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。華為驗廠是華為認證新供應商的必經步驟,順利通過審廠才能獲得資格,華為審廠一般包括質量、環保、社會責任等幾大項。質量部分與ISO9001既有相同的部分,又有不同的部分,不是通過了ISO9001標準有了ISO9001證書就能通過華為的認證。所以認真研讀華為的認證標準,一絲不茍的按照標準去做才能通過認證。完善的流程,完美的執行,完全的記錄是通過審廠的保證,有些公司流程很完善,但是執行和流程完全不對應,要求的和做的是兩碼事,可以肯定是通不過的。有些要求是要日常執行的,有些要求只要有預案就可以了,理解透、做到位就可以順利通過審廠。
發布時間: 2019 - 08 - 12
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蘋果驗廠培訓后的行動計劃 (TRAP)1. 我們提交的自我評估表會被打分嗎?蘋果公司將如何運用評分結果?創思維驗廠技術專家:是,供應商完成所有的評估問題后,Impactt 將使用蘋果公司的標準評分。分數將被用于蘋果公司識別高風險的供應商,同時了解常見的需要改善的問題。2. 我們在制定行動計劃(TRAP)時,是否可以直接用英文完成?創思維驗廠技術專家:是。但是仍需要提供中文版本。3. 蘋果公司會監督我們的行動計劃(TRAP)的進展嗎?創思維驗廠技術專家:是,蘋果公司將邀請第三方對供應商改善行動計劃表的執行情況進行跟進。4. 我們需要提供給 Impactt 任何改善的證據嗎,例如,我們內部的培訓材料和記錄等?創思維驗廠技術專家:在此項目內,除了自我評估表(SAC)和培訓改善行動計劃表(TRAP)外,工廠不需要提供其他任何的文件給 Impactt 核查。5. (合格的)培訓行動方案(TRAP)是什么樣的?創思維驗廠技術專家:a. 完成所有空格;b. 邏輯清楚,沒有互相矛盾的信息 ;c. 根據 SMART 原則設定改善方案;d. 清晰易懂的英語。6. 如果有的改善行動需要花費較長時間來完成,而我們不知道準確的完成日期,我們如何填寫?創思維驗廠技術專家:工廠可以做如下回答:a. 正在進行-何時啟動此改善,改善會持續進行;b. 在一個大概的期限內(例如在 2019...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠第三方管理標準:1. 我們不打算用第三方作為招聘的渠道之一,我們還需要建立第三方管理的政策和程序文件嗎?創思維驗廠技術專家:工廠有清晰的政策和實踐禁止使用第三方(如勞務中介或學校)來招聘工人。工廠需要在招聘政策和程序文件中清晰列明上述條款。2. 我們目前沒有使用第三方來招聘工人,也沒有使用實習生- 但是我們不能保證將來仍然不用這些(渠道)。等我們開始使用這些渠道時再來建立相關的政策和程序,這樣可行嗎?創思維驗廠技術專家: 如果工廠沒有制定禁止使用第三方作為招聘渠道,那么蘋果公司要求工廠建立對應的第三方管理和學校管理政策。此次的項目是個很好的機會,工廠可以在建立健全的政策和程序文件方面得到顧問公司的支持和協助。蘋果驗廠實習生管理標準:1. 我們不打算用實習生,們還需要建立實習生管理的政策和程序文件嗎?創思維驗廠技術專家:你需要確定工廠在禁止使用實習生方面有清晰的政策和實踐,對此工廠需要建立清晰的書面政策和程序來反映此觀點。2. 蘋果公司是否要求所有的工人都要超過 16 周歲,包括實習生?創思維驗廠技術專家:是。所有在工廠工作的工人,不管是從什么渠道招聘都必須年滿 16 歲。3. 如果實習生年齡超過 18 周歲,是否可以加班或上夜班?創思維驗廠技術專家:如果實習生年齡超過 18 歲,那就不屬于未成年工的范疇。但是供應商仍然需要遵照學生實習...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠童工及未成年工相關標準常見問題解答蘋果公司政策:1. 我們還沒有關于蘋果公司的防止雇傭童工及未成年工管理政策,如何才能得到?創思維驗廠技術專家:每位與會者在培訓期間都會收到一份書面講義,請妥善保管。與會工廠還將得到關于此次培訓的全套資料電子文檔,以便于工廠更好地了解蘋果公司的標準、了解如何修訂符合蘋果要求的政策、程序文件以及如何在實際中加以執行。2. 蘋果公司是我們眾多客戶中的一個,我們需要在我們的政策和程序文件中清楚的指明工廠的政策和程序是符合蘋果公司的政策(要求)嗎?創思維驗廠技術專家:你不必列明工廠的政策和程序文件要與蘋果公司的政策相統一,但是工廠需要有個清晰的書面政策和程序,它們要符合國家法律規定和蘋果公司的標準。為了確保工廠可以建立符合要求的政策和程序文件,我們建議工廠定期收集國家的相關的法律法規和客戶的相關標準。3. 我們的客戶對于童工和未成年工都有各自不同的標準和要求—到底工廠應該遵照哪一個呢?創思維驗廠技術專家:如果蘋果公司的標準和要求高于其他公司的標準,工廠需要遵照蘋果公司的要求和標準;如果蘋果公司的標準和要求低于其他公司的要求,那么工廠應該按照其他公司的要求,即最高的標準來制定政策和程序,這意味著工廠也符合了蘋果公司的標準。關于童工補救:1. 如果在工廠的其他車間(非蘋果生產線)發現了童工或者歷史性童工,蘋果公司希望工廠做什么?創思維驗廠技術專家:蘋果公...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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Apple承諾確保在供應鏈中提供安全的工作環境,給予員工尊嚴和尊重,并采用對環境負責的制造流程。Apple的供應商在其一切行為活動中,都有義務完全遵守所在國家/地區的法律、規定和法規來經營。此供應商行為準則在此基礎上更進一步,應用了國際認可的標準來加強社會責任感和環保意識。Apple 要求供應商通過使用下面介紹到的管理系統來執行此準則。Apple可能會在預先通知或不通知的情況下前往(和/或委派外部監察員前往)查看供應商的設施,以評估供應商是否遵守本準則,并審計供應商的工資、工時、工資單及其他員工記錄和實踐情況。違反此準則,可能會導致 Apple 立即停止與 Apple 供應商的合作關系,并采取法律行動。《Apple 供應商行為準則》效仿了《電子行業行為準則》,且引用了其中的原句。在制定此準則時參考了諸如《世界人權宣言》(UDHR) 的公認標準,以及由國際勞工組織 (ILO)、社會責任國際 (SAI) 和英國道德貿易組織 (ETI) 等頒布的標準,同時,這些標準也可以作為獲取更多信息的有效來源。作為對此準則的一個延伸,Apple 制定了一系列詳細的標準,闡明對遵守這些標準的要求。 一、勞動權益和人權供應商必須按照國際社會的相關規定,維護員工的人權和尊嚴,充分尊重員工。1、反歧視供應商不得因員工的民族、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教、政治面貌、會員身份、國籍或婚姻...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果公司驗廠是非常注重人權驗廠的,所以Apple公司的供應商也都必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。蘋果驗廠其實與電子行業的行為守則(EICC)的部分規定相同,參考了很多國際公認的標準。那么蘋果的人權驗廠驗些什么呢?下面是為大家總結的蘋果Apple驗廠的的人權清單:一、反歧視人力資源反歧視政策招聘程序, 離職程序和績效評定程序含晉升程序女工(孕婦)保護程序最近的招聘廣告和招聘宣傳資料求職申請表員工花名冊員工醫療記錄,包括:1) 普通健康體檢記錄;    2) 未成年工體檢記錄;    3) 入職前/上崗前體檢相關制度及體檢記錄員工辭職、辭退記錄員工績效評估含晉升記錄管理人員禁止歧視方面的培訓材料及培訓記錄員工的工作說明書和資質要求員工投訴記錄休產假女職工統計表員工分布統計,例如,民族分布和性別分布正式員工和短期合同工匯總表                       二、公平待遇人力資源政策-禁止任何形式的騷擾,威脅和不人道的待遇員工行為守則和紀律處罰制度管理人員關于上述人力資源政策 程序的培訓資料和培訓記錄安保政策培訓資料和記錄紀律處罰記錄員工投訴記錄 三、防止非自愿勞動和販賣人口...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠對供應商行為準則有具體明確的要求,其中在管理體系方面,蘋果驗廠的要求是供應商應適時實施或維護相應的管理體系,以促進對本準則及法律規定的遵循、識別和降低相關運營風險,以及促進持續改進。1. 公司聲明供應商應編制公司聲明,證明其高標準履行社會和環境職責、道德操守和持續 改善的承諾。供應商應以當地官方語言編寫該聲明,并將其張貼在所有工廠內。2. 供應商社會責任領導團隊直接負責人:蘋果驗廠要求供應商應在其下屬每一家工廠,指定一名全職員工作為負責人,監督并落實工廠履行社會、健康與安全以及環保責任。該負責人應:· 直接向工廠總經理或同級別領導匯報,并直接與企業社會或環境責任部門聯系(例如,人力資源、健康與安全、環境與系統等部門)· 負責全面管理工廠在勞工與人權、健康與安全以及環境方面的表現。· 理解并實施適用法律法規及本準則與標準的要求。· 擁有職權和資源,能夠主導社會和環境改善,并采取糾正措施。· 獲得跨職能團隊支持(例如,運營、工程、人力資源、健康與安全、環境與系統等團隊)以確保根據適用法律法規及本準則與標準,實施社會和環境要求。· 定期檢查供應商責任管理系統的執行效果,并采取相應措施來改善系統。· 根據適用法律法規及準則與本準則與標準要求的實施情況,評估他們的表現。供應商社會責任組織:蘋果驗廠要求供應商應視情況...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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