麥當勞驗廠標準要求具體如下：童工：麥當勞工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。工資福利：麥當勞員工的薪資是否低于當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？知情權：麥當勞供應商應告知員工本守則的要求，并將此守則以當地語言書寫張貼于顯眼處。健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？工作環境：供應商應提供員工安全健康的工作環境。如果提供宿舍，則確保健康安全。供應商至少應提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風照明、走火通道順暢，同事提供安全的設備、緊急救護設施等。此外，廠房建筑及維修必須符合有關法律法規的要求。檢查：每一個供應商應制定一名或以上管理人員負責監察其工廠、生產設施及為...
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2019
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如何順利通過麥當勞驗廠？現在提到麥當勞大家都不陌生，可以說我們任意去到一個城市看到最多的就是麥當勞了，那么麥當勞之所以能做到家喻戶曉是為什么呢？不僅因為他方便快捷適合很多上班族消費，也不僅因為物美價廉深受多數消費群體喜愛，更因為麥當勞的東西值得我們信任。想要開麥當勞店就不是簡簡單單的加盟就行了的，麥當勞驗廠比其他地方驗廠要難的多，這也是他成功的一個方面。麥當勞審核結果分類如下：綠色--未發現問題未發現問題。工廠收到確認。黃色--需要改善發現小問題。需要進一步改善。工廠應制定并實施糾正措施。琥珀色--需要采取行動發現較大問題。需要采取行動。工廠應制定并實施糾正措施。糾正行動由麥當勞世界各區 (AOW) 主管決定。紅色--需要采取緊急行動需要采取緊急行動。工廠應制定并實施糾正措施。需要在 90 天內進行復審。
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2019
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McDonalds相信所有員工都應得到尊重的對待。在雇用關系的每一個方面，雇主需以心比心的態度對待員工、內部顧客（我們的員工）的100%滿意是達至外部顧客100%滿意的要素。不僅如此，麥當勞無論在任何地方從商，都忠于一個守法的政策及維持一高水準之商業操守。因此，麥當勞公司已建立了一個誠實及正直的紀錄與聲望。這些實施于全球的原則組成了麥當勞公司的商業道德基礎，也成為了麥當勞公司成功的基石。麥當勞堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統建立業務關系的供應商也應遵從此等哲學。同時，為了系統的最佳利益，麥當勞將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業務往來。麥當勞認同他的供應商乃獨立的個體業務及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關系賦予力量。不過，麥當勞的業務伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業務伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應商均須遵從此政策，而且這是每個供應商之責任，供應商應確保其為麥當勞生產產品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞撤銷這供應商之認可資格之足夠原因，作為延續認可資格之條件，麥當勞保留對供應商，及其設施與商業操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權利，以證實其遵從此標準之符合情況。適用法律與達標麥當勞公司供應商之...
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2019
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McDonald's麥當勞驗廠供應商指導文件：一、 目的 供應商指導文件提出向外的指導方針，援助供應商、代理商、獲許可證的人、設備以及轉包商理解麥當勞關于供應商依從操行守則的期望。這些方針是有說明性的但不是徹底的。供應商有責任像遵守國家法律一樣遵守這項守則。 二、 范圍 供應商/為麥當勞系統提供產品和服務的設備要求做到： 簽定守則 完成/更新設備鑒定表 操行自身評價 這些步驟需要每年完成一次。 供應商/設備在一定范圍內下降，詳細說明如下： 1. 為麥當勞提供產品和服務的直接供應商。比如： 食品（成分） 紙張（包裝） 非食品的消費者的產品（快樂進餐玩具，零售產品，等等） 設備 建筑 轉包商 2. 在麥當勞的所有設備都是有意義的存在，比如 麥當勞已經操行審計的地方，比如HACCP，GMP，動物的福利，安全等等。專門為麥當勞生產設備的地方。那里的產品因麥當勞知名因為那有一套規格。我們的商標和麥當勞的圖象以及商標合伙人都是可見的，比如，McCafe，...
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2019
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麥當勞McDonalds制定的供應商守則中不僅有工資工時、文件資料的要求，還有對商家在招聘及用工方面的要求，深圳創思維專家組具體解釋如下，共有18個方面的要求： 1、不可有強迫勞動 2、自愿工作 3、不可限制活動 4、不可扣押證件 5、懲罰制度恰當 6、員工與廠房沒有債務關系 7、加班必須是自愿的 8、保安員只作保護員工 9、不可聘用童工 10、員工必須達到合法工作年齡 11、工廠必須有核對員工證件程序 12、未成年工的權益/保護 13、每年作健康檢查，記錄未成年工資料 14、沒有危險的工作環境 15、工作時間及工種記錄 16、不可歧視（包括所有員工程序：招聘、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾） 17、婦女權益 18、勞動合同
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2018
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注：R代表關鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題 4.1 順從適用的法律和標準供應商保證順從可應用的國家和當地法律。管理實踐證明依從可應用法律和標準要求的事例知識和有權使用法律Y 1．工廠要有可應用法律的復印件。Y 2．工廠要有接收可應用法律更新的體系。Y 3．工廠要有負責監測的管理代表。 管理體系（深圳市創思維企業管理技術服務有限公司提供輔導）Y 1. 工廠 要有書面政策和手續證明遵守適用的法律和標準。Y 2. 工廠要有確認體系來證明政策和手續是可以實現的。比如，工廠要定時監控是否服從。工廠內部要檢查雇傭的實例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動合同等等，在有規律的基礎上。雇傭慣例R .職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應該服從法律要求。A .工廠尊重職工的權利，用適當的法律來說明，形成和加入他們有選擇權的團體。A. 工廠要服從適用的勞動和雇傭法律，比如勞動合同，體檢，如果必要的話。A. 鼓勵職工報告可疑的不服從雇傭法律的行為。評論職工對不服從雇傭法律的抱怨。A 必須簽定勞動合同，職工要有合同的復印件。A 職工要有方法來表達不平和抱怨。A 工廠對外界的雇傭中介處要有協議來確保臨時的職工對工作時間，最小年齡，利益和個人保護設備的使...
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2018
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McDonald's Plaza麥當勞餐廳（McDonald's Corporation）是大型的連鎖快餐集團，在世界上大約擁有三萬間分店，主要售賣漢堡包、薯條、炸雞、汽水、沙拉等。麥當勞餐廳遍布在全世界六大洲百余個國家。在很多國家麥當勞代表著一種美國式的生活方式。在中國大陸地區的早期的譯名是“麥克唐納快餐”。2010年7月4日，美國媒體報道麥當勞出售的麥樂雞，含有泥膠和石油成分的化學物質，即聚二甲基硅氧烷和特丁基對苯二酚。2012年1月中旬，麥當勞提高中國市場部分產品價格。2012年5月，麥當勞悄然啟動年內第二次漲價，漲幅16.6%。 麥當勞McDonald's驗廠審核流程 在做麥當勞驗廠咨詢時，除了要了解供應商的行為守則，還要知道驗廠審核的流程。麥當勞驗廠審核共有5步，稽核前簡 介會議、抽樣查閱、工人面談、廠房視察、總結會議。 1、稽核前簡介會議 監督委托書（中文/英文）之副本 稽核程序之概述 提出當日所需的協助 2、抽樣查閱 確將會按照麥當勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如：（過去十二個月之出勤疾苦及工資記錄、員工個人檔案、 營業執照、參與社保之付款收據、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）之衛生許可證、電工證及其他特殊 工種的上崗證） 記錄抽樣；展示政策及常規 抽選員工工作面談，對照相...
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McDonald's麥當勞驗廠現場審核之最低文件要求（人事 記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發放記錄、生產記錄、環境安全與衛生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準書）1、準則遵守之定義2、保持記錄的要求3、工作時間表4、出勤記錄5、工資記錄6、生產商/制造商政策7、個人檔案8、招聘及用工程序9、不可有強迫勞工10、自愿工作11、不可限制活動12、不可扣押證件13、懲罰制度要恰當14、員工與廠方沒有債務關系15、加班必須是自愿的16、保安員只作保護員工17、不可聘用童工18、員工必須達到合法工作年齡19、工廠必須有核對員工證件程序20、未成年工的權益/保護21、健康檢查，記錄未成年工資料；22、沒有危險的工作環境；23、工作時間及工種記錄24、不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）25、婦女權益25、勞動合同必須提供：26、必須被勞動局確認（深圳、廣州、珠海、上海除外）27、必須提供一份副本給員工28、必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件29、報酬及工作時間工資：30、最低要求：需至少達到最低時薪標準31、加班工資要以法定標準計算32、工資扣減項目及數額必須合法及不能超額33、必須以現金或其他適當的方式（如銀行轉賬）每月支付工資34、必須提供工資條給員工工作時間：35、制定每周工作天數36、每周總...
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2017
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