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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座316-318室(廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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Case Wal-mart驗廠
沃爾瑪反恐-SCS驗廠有哪十個關鍵問題,沃爾瑪反恐驗廠,又稱為SCS驗廠,沃爾瑪對反恐驗廠有了更嚴格的要求,主要體現在以下十個關鍵問題:1、工廠采取什么樣的措施來保證員工的安全?如何實施這個方案?2、對于廠區內的員工,入職申請表應該如何確認?3、廠區的監控措施要怎么做才能取得比較好的保障?4、裝貨區是否能可以讓無關人員進出?或者是在進出時有哪些規定?5、對于出貨進貨的卡車,門衛保安采取了什么檢查措施?6、裝貨前有沒有檢查,主要是哪七點?7、裝完貨物之后,對于鉛封如何進行檢測?8、產品在包裝的時候該怎么控制它的包裝,讓其更加的安全?9、選擇運輸公司時需要注意哪些問題?10、如何保障工廠的信息安全?應該采取哪些措施?由此可見,工廠在申請沃爾瑪反恐SCS驗廠時,可以針對以上問題做好驗廠準備,順利難過WM-SCS驗廠也就顯得更容易了。驗廠培訓網深圳創思維是一支專業的技術團隊、強大的人脈資源、豐富的驗廠經驗、21000家成功案例、選擇深圳創思維-任何原因導致不通過,我們原銀返還,免費通過!
發布時間: 2018 - 09 - 13
瀏覽次數:1067
Walmart對警鈴是如何要求的,沃爾瑪Walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種,社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障,像工時、工資、社保,消防問題、政府文件都是審核重中之重,重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等,反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗人權,其它都需要三項審核,消防問題是沃爾瑪的零容忍項,比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。沃爾瑪審核針對有效警鈴定義 :1.整棟建筑內可以聽得見;2.警鈴聲音不得與上下班鈴一樣;3.警鈴必須搭配有按鈕;4.如果是多層建筑,那么每一層必須至少有一個消防警鈴按鈕;5.警鈴按完之后持續發出聲音(不接受人工長時間按住)。
發布時間: 2018 - 08 - 27
瀏覽次數:513
一:審核截止日期 1)如果我的一個工廠接受了沃爾瑪 RS, 并獲得一個顏色等級,那么下一次審核什么時候到期? 第三方審核計劃報告將根據該工廠之前的沃爾瑪責任采購審核評估評級確定到期日。一旦提交了第三方審核計劃報告并獲得評估,那么下一次審核到期日將根據第三方審核計劃報告的截止日期確定。 2)我如何知道其中一個工廠的審核到期? 自 2017 年 8 月 1 日起,您將開始收到顯示您已向沃爾瑪披露信息的工廠、這些工廠的當前狀態和審核截止日期的報告。我們希望您審查該報告并采取適當措施防止出現工廠審核過期的情況,并更新您的文件信息,包括您所披露的工廠的列表。 3)如果我的一個工廠的審核快到期,我應何時提交第三方審核計劃報告? 對于我們的審核計劃范圍內的所有工廠,我們將在當前報告到期之前的 60 天內開始接受第三方審核計劃報告。通過第三方審核計劃啟動審核流程,并有足夠的時間在上次審核截止日期前向沃爾瑪提供審核報告, 這將是您的責任。 4)審核費用是由沃爾瑪還是第三方審核計劃設定? 沃爾瑪不參與確定審核費用。審核費用主要由計劃批準的審核公司設定,并將根據所選公司、工廠所在地、工人數量和其他因素的不同而有所差異。 5)沃爾瑪將繼續分配工廠審核嗎? 不會,沃爾瑪將不會參與分配或安排第三方計劃審核。您需...
發布時間: 2018 - 05 - 10
瀏覽次數:835
重磅消息: WM傳統道德采購審核,我們一般稱之為RS審核,審核內容涉及員工福利、工資工時、健康安全、環境保護等企業社會責任相關的方方面面;其中,WM對消防安全的要求,被業界公認為客戶驗廠最嚴標準。自2017年8月1日始,WM針對銷往沃爾瑪ASDA(包括IPL及George)及Massmart零售市場的供應商推行審核試運行項目(RS Auditing Pilot):允許納入該項目的供應商提交第三方認證審核報告(包括ICTI、BSCI、SMETA、EICC、WARP、SA8000等八大認證),以替代傳統的WM道德采購(Responsible Sourcing)審核。(請注意:該項目僅針對銷往英國市場或南非市場的供應商,如工廠同時銷往其他市場(如美國、墨西哥、加拿大等),則暫時不能參與至此項目中。) 運行項目的具體步驟:第一步:從以下8個審核認證項目中任選一個。SEDEX, BSCI, ICTI, WRAP, EICC, SA8000, BAP ,Better Work 第二步:完成工廠審核A. 如您已完成了其中一個審核項目:請提交現有的審核報告。有效的審核報告應該是:(1)從報告公布日期起算至向沃爾瑪提交報告日期時間少于1年,或者是所選的認證項目規定通用的有效期內的;(2)審核必須由這些公證行其中之一執行:ITS, BV, TUV SUD, SGS, UL...
發布時間: 2017 - 07 - 04
瀏覽次數:54
生產如下商品的分包商工廠須接受Ethical Standards審核: A. 成品 B. 帶Wal-Mart商標標志的零配件 C. 明顯包含在Wal-Mart出售商品中的產品、服裝清洗、加工廠同樣要求進行Ethical Standards審核。供貨商有責任告知所有生產Wal-Mart商品的分包商。 注:供貨商應向所有生產供Wal-Mart出售商品的工廠分發一份英文及本國語言對照的《供貨商標準》海報。 3. 審核時間安排 直接進口供貨商:《審核申請表》被受理后,相關GP辦事處將著手安排審核時間、安排審核員赴現場進行審核。美國本土供貨商:《審核申請表》被受理后,由總部的Ethical Standards部門安排審核時間,并指定第三方審核機構赴現場進行審核。有關事宜,供貨商及工廠應向Wal-Mart's ES部門查詢。Wal-Mart要求第三方審核人員接到供貨商/工廠的相關電話后,轉Wal-Mart ES 部門處理。 4. 審核實施:審核前見面會、工廠巡視、員工訪談、工廠文件審閱、總結會議、簽署審核報告 審核范圍 ? 初審及年審應為全面審核。審核人員將審閱至少三個月至一年的記錄。 ? 跟進審核主要根據但不限于前次審核結果。跟進審核還包括薪酬及工時審查。 ? 對直接進口供貨商工廠進行的審核,范圍還應包括C-TPAT(海關商貿反恐聯盟)要求審核。 任何工廠企圖阻撓或拒絕Wal-M...
發布時間: 2017 - 04 - 08
瀏覽次數:47
審核當日須提供有下劃線項的原件    營業執照   工廠平面圖   組織架構圖   工廠廠規廠紀   宿舍紀律規則   員工手冊   需要提供個人勞動合同,清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受   人事檔案   ·身份證復印件   ·人事檔案資料-包括入廠日期   ·請假單   ·離職信/記錄   ·警告信   16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記   當地最低工資的文件   最近一年的工資/生產記錄*     ·工時卡/考勤記錄   ·計件工生產記錄及計件工資計算記錄   ·工資計算記錄-手工或電腦   ·有工人簽名的工資條/薪資表   ·工資扣除/罰款記錄   ·工傷事故記錄   保險-當地政府部門提供的有關批文和保險購買的收據   物質安全資料表   突發事件/事故記錄   廚房/餐廳人員健康證   特殊設備許可證   特殊設備操作許可證明    ...
發布時間: 2017 - 03 - 17
瀏覽次數:29
2016年3月,沃爾瑪方面明確指出以下問題點(其中第9點開始為消防相關問題點)是可以接受工廠現場整改的:1) Walmart Standards:沃爾瑪標準 * Not posted;未張貼/*Not posted in local language非本地語言張貼2) Spill Response Material / Secondary Containment (110%):二級防護措施*Not present;沒有/*Inappropriate不適宜3) None or insufficient/improper:沒有或者不足/不適宜*MSDS;物料安全數據表/*Hazardous signing;危險物品標志/*Labeling / inventory.標簽/庫存4) Working areas:工作區域*Present safety hazard (Fall, Hole, Etc.)安全隱患(物品滑落,洞,等等)5)First Aid box supplies:急救箱*Not sufficient.不足6) Waste containers廢物箱*Not identified;沒有注明/*Labeled by type and hazard按類別的危險級別分部標記7) Drainage system:排水系統*No clear layout布局不明顯8) Mach...
發布時間: 2017 - 05 - 02
瀏覽次數:43
Wal-Mart的信念是持續改善、與供貨商和工廠真誠溝通。Wal-Mart不容忍童工、強迫勞工、體罰或非法轉運行為。但Wal-Mart 相信,對大多數發現的違規行為,都可以透過與供貨商、工廠的合作,協助這些供貨商、工廠成為Wal-Mart的成功商業伙伴。Wal-Mart將就人權、操守、最佳操作方式等方面,與股東及商業伙伴保持著持續的溝通。違規現象示例 薪酬?未支付適當工資?工資不能確認/工資制度不清楚?沒有支付最低工資?沒有依法支付加班費?沒有依法提供福利?非法扣款?沒有給員工薪資單?員工不知道工資率和扣款額?支付試用期工資超過法律規定的試用期期限?支付試用期工資給有技術的員工?拖延支付部分工資?未支付的計件工資/ 不支付返工工資?偽造工資表 工作時數 工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數,除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時數不受法律限制的文件。籠統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免,仍須遵守Wal-Mart的標準,具體如下:?工廠須每周休息一天。?必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統,嚴禁上班不記工時。?每周工作不得超過60小時。Wal-Mart可容忍的最高時數為一周72小時,或每天不超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。  強迫勞工?員...
發布時間: 2017 - 04 - 08
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Wal-Mart沃爾瑪驗廠概述:沃爾瑪公司(Wal-MartStores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美國的世界性連鎖企業,以營業額計算為全球最大的公司,其控股人為沃爾頓家族。總部位于美國阿肯色州的本頓維爾。沃爾瑪主要涉足零售業,是世界上雇員最多的企業,連續三年在美國《財富》雜志全球500強企業中居首。WAL-MART要驗廠理由:1.競爭,使得各國供應商使出不同解數,于是發達國家、文明國家的供應商在價格競爭上處于劣勢;他們把采購的目標轉向了工資水平較低的東南亞各國和人口眾多的中國,這也促進了國內外商家爭先恐后地在這類地區設廠出貨。發達國家與發展中國家經常出現貿易順差。政府對此會采取一些政策(如要求供應商/工廠需要通過驗廠)來扭轉貿易順差的局面。2.人權運動,促使客戶面對各種疑問:價格低廉,是否侵犯人權而得?比如童工問題、勞改犯產品問題、超時加班問題、壓低工資、克扣工資、不顧工人的惡劣生活環境等等,許多國外客戶往往在這些問題上受到巨大壓力,而直接影響到他們在市場上的競爭力,為了提高其品牌形象,這些客戶要求他們的供應商/工廠必須通過驗廠,接受審核。3.對于一些國外客戶而言,企業自身的文化及價值觀對人權及品質方面比較注重。他們會問,如果這個工廠連自己所在國家的法律都不遵守,那么,誰會相信你們品質保證和貨期保證呢?WAL-MART沃爾瑪驗廠(ES驗廠)簡介:1. Ethical ...
發布時間: 2017 - 03 - 17
瀏覽次數:35
通過WAL-MART 員工與供貨商及工廠之間持續的合作, 對當地法律法規與WAL-MART 標準方面的培訓與推進, 追求不斷完善的道德標準, 從而維護WAL-MART 品牌的商譽, 發展與各供貨商的長期商業伙伴關系, 贏取投資者的信任和支持。  本公司Ethical Standards(道德標準,簡稱“ES”)規程根據公司內部多年來執行的《供貨商標準》制訂。請參閱附錄A中Wal-Mart公司《供貨商標準》。本規程旨在確保WAL-MART購買的商品符合上述標準。    Wal-Mart公司《供貨商標準》涵蓋了衛生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方審核機構檢查權等方面的規定。  實施ES審核規程是為了確保廠商的產品生產符合《供貨商標準》的要求。    Retail Link網上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件。供貨商應主動索取最新供貨商手冊。Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網上查閱(請登錄Retail Link -  轉到Supplier Guides(供貨商指南)-  打開Ethical Standards Documents)。須強調的是,Wal-Mart...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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